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勞動部日前公布「106年薪資調查月薪六位數排名」，但其中內容卻引發爭議。有媒體引用資料報導，調查當中顯示國內「郵件處理及投遞人員」的月薪竟高達 22.2 萬元，高於「精算師」及「醫師」，排名國內第二高薪行業。台灣郵政產業工會今( 18)日對此表示，報導內容與事實差距太大，呼籲勞動部及中華郵政公司說明，這樣的「董事長級薪水」數字從何而來？
對此勞動部統計處長羅怡玲則澄清，由於「職類別薪資調查」每年都是在 7 月份進行，而 7 月正好也是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的時間，因此郵件投遞人員的平均薪資數據就會受到「非經常性薪資」影響，才會出現 22.2 萬元的數字。羅怡玲並強調，這項調查都直接向事業人資單位索取 7 月支付工作者薪資單，數據絕非橫空捏造，資深又高薪族群也會拉高薪資幅度。
根據職訓署勞動力發展辭典，薪資又分為「經常性薪資」及「非經常性薪資」，「非經常性薪資」包含加班費、非按月發放獎金及紅利、其他津貼等。勞動部統計處表示，郵件投遞人員的「經常性薪資」（本薪）僅 4.3 萬元，全部平均薪資才是 22.2 萬。
台灣郵政產業工會指出，中華郵政公司在民國 92 年進行公司化以後，員工目前分成從業、約僱、以及仍保有公務員身分的轉調人員等多種形式。「現在中華郵政公司服務的人員，新進約僱月薪在 2 萬 5 千元左右、新進從業月薪在 3 萬元左右。即便 92 年以前的轉調人員，年資較高也才 6 萬多元。」中華郵政公司只是一家國營企業，和一般民營企業一樣靠賺錢來發薪水，而且每年還要繳給政府上百億的盈餘，這樣的高月薪實在太離譜。
產業工會表示，經查閱勞動部公布的『 105 年 7 月職類別薪資調查統計結果』，確實為 22.2 萬元。產業工會呼籲勞動部及中華郵政公司必須趕緊出來說清楚，才不會造成社會大眾與郵件處理及投遞人員彼此間因誤解而產生的對立。
台灣郵政產業工會理事長楊煥昇強調，每位郵政從業人員都是戰戰兢兢地堅守工作崗位，努力為顧客提供最好的服務。期盼這一次不符事實數據所引起的風波，能夠盡快澄清。
星展銀行（台灣） 公布最新調查指出，台灣有近 6 成社會企業成立不到 5 年，並有 4 成社企仍呈現虧損情況，主要是面臨「人力不足」和「缺乏潤滑液 推薦 ptt行銷通路」兩大困難。
星展銀行這項「社企大調查」，從「大眾對社企的認知度」以及「台灣社企的現況」兩層面進行探討與了解，勾勒出台灣社會對社企的認知狀況以及可努力方向，是國內首份針對社會企業現況進行的民意調查，採用全國住宅及手機雙電話底冊隨機抽樣，共計完成訪問 1077 份有效樣本。
調查結果指出，一般民眾對社會企業認知度兩年無增長，僅 19.9% 聽過。不過，有更多人認同社會企業兼顧獲利及公澎湖情趣蛋糕機器性愛益的經營模式，尤其有 64% 民眾願意付出較高價格購買社企產品或服務， 73% 的人樂於推薦社企產品給他人。
進一步探討台灣社會企業現況，受訪社企中，69.4％ 登記為公司或商號， 29.8％ 為非營利組織，如合作社、基金會、協會、學術單位等。若從成立時間來看，國內社會企業多屬年輕產業， 57.9% 受訪社企成立不到 5 年園田美櫻， 21.2% 成立 6 至 10 年，成立逾 10 年者占 20％ 。
此外，受訪社企關注的社會議題相當廣泛，可複選下，包括食農創新、偏鄉或弱勢服務都近 3 成；環境保護、就業促進及社會關懷，這 3 類的比率都在 2 成上下。綜合看來，若與國際比較，台灣社企的科技門檻相對較低，作為媒合平台形式的社企不少，較易模仿與複製，一旦資金充沛的企業加入市場，兼顧社會價值的社企經營將更辛苦。
調查也發現，台灣社企僅 6 成損益打平或盈利 ，足見社企營運仍面臨不少挑戰。可複選情形下，89.8% 受訪社企主要收入來源是產品及服務銷售， 30.2％ 獲得政府或機構資助，僅 11.8％ 是以捐款作為收入來源，符合社會企業自給自足的商業模式。
此外，逾30% 受訪社企去年度營業收入低於 300 萬元， 22.4% 全年營收在 300 至 2000 萬元之間，年營收超過 2000 萬元者近 10% ，顯示社企營運規模大小有相當差異。至於社企面臨的困難以「人力不足（ 26.5％ ）」和「缺乏行銷通路（ 24.9％ ）」居多，其次為「經營或營運成本太高（ 19.2％ ）」、「缺乏消費市場（ 16.7％ ）」、「缺乏經營管理人才（ 14.3％ ）」、「公眾對社企認識不足（ 10.6％ ）」和「品牌知名度低（ 10.6％ ）」等。
值得注意的是，受訪社企多認為政府應加強民眾對社企的認識及宣導（ 31.4％ ），其次為增加育成輔導補助資金和放寬補助條件（ 18.8％ ）以及推動社會採購（ 12.2％ ）。其他如增加融資管道、社企相關法規建立與鬆綁、提供社企減稅優惠等，比率都低於 1 成。
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